誰もがありのままの“あなた”でいられる社会とは
近年、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の実現に向け、障がいのある人の雇用機会の拡大や、安心して働ける職場づくりの取り組みが進んでいます。
障がい者の法定雇用率が段階的に引き上げられ、障がい者の雇用が大きく進展している一方、職場の雰囲気や人間関係に馴染めず、短期間で離職してしまう人も少なくありません。
昔はこうした問題の原因を、各人にある障がい特性に起因するという「医学モデル（個人モデル）」の考え方もありましたが、現在は大きく変わり、生活の場や仕事の
